各大招聘网站对比分析,各大招聘网站有哪些

找工作去哪里

1、找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。

2、去当地招聘网站搜索自己想要的工作，如智联招聘、猎聘网等。 在社交媒体平台上寻找求职信息，比如 LinkedIn、微信公众号等。 在身边打听招聘信息，可以向周围的人、朋友或熟人咨询，了解一些未公开的招聘信息。

3、如果你想找一份工作，智联招聘是一个非常好的选择。02校招 校招是进入大学时的就业机会，可以直接转为正式人员，还有系统化的培养计划，对应届生提升个人能力有很大帮助。

为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略

校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。

可供选择的企业人才使用战略方案有： （1）任人唯贤战略 （2）岗位轮换使用战略； （3）台阶提升使用战略； （4）职务、资格双轨使用战略； （5）权力委让使用战略； （6）破格提拔使用战略。

留住人才首先得从招聘入手，把住源头关。企业人力资源管理首先是把住岗位匹配度，然后是把住价值观匹配度，招聘最适合岗位的人才，双方才能长期合作。

关注适配人才的引进与替换：企业战略的实现是要通过一个优秀的人才队伍实现的，因此HR部门平时应该关注各部门用人情况，及时发现不能胜任岗位工作的人，并进行替换。

谁有各个招聘渠道的优势、劣势比较,谢谢!

成本低。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力，对以前在员工的人力资本投资上获得一定的回报。

费用比较高，招聘费用相对较大。不管是投递简历，还是应聘者本人前来面试，都会在短时间内给企业的招聘者们带来很大的工作压量，造成很大的工作压力。这种招聘形式还是容易给现在团队形成一定压力，带来一定的不稳定性。

现场招聘 优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们可以和求职者直接面对面交流。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

这种渠道一般适用于技工和操作人员。这种劳动力中介，主要是为招聘企业和求职者提供一个信息交换，通过将求职者推荐到有需要的企业去应聘，收取求职人员的服务费，而通常企业是不需要给中介服务费的。

优势 网络：全网覆盖，不限时间，空间，全方位的想查就查 报纸：针对性较强。

优势 校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。

如何对招聘数据进行分析?

1、可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

2、招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。

3、如果建立起招聘数据的运营，就可以实时查看散布在全国各层级的HRBP的工作量，从而分析工作量的表现与投入的成本是否匹配。

4、提炼总结日常数据，发现招聘规律 随着数据时代的来临，招聘分析已不仅仅停留在记录过程、撰写总结报告的层面。

HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有

是否招到合适的人。最优秀的人往往不一定是最合适的，关键是这个人能否胜任工作，并把工作做好。这就要求招聘专员在面试时有一双火眼金晶了，要能够给部门主管提供建设性意见，并说服他们采纳自己的建议。

人力资源大数据对企业进行的分析是：人才招聘分析、员工绩效分析、员工流失分析。人才招聘分析 人力资源大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据，帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。

常见的分析方法有：分类分析，矩阵分析，漏斗分析，相关分析，逻辑树分析，趋势分析，行为轨迹分析，等等。我用HR的工作来举例，说明上面这些分析要怎么做，才能得出洞见。

HR数据，招聘考勤工资社保最全公式 招聘分析公式 情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名。本月离职员工3名。【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。

过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

在广州找工作用什么软体或是什么网站比较靠谱?

前程无忧（51job）：作为中国最知名的招聘网站之一，前程无忧提供了广泛的兼职职位信息。你可以在其平台上搜索广州的兼职岗位，并使用筛选条件迅速找到适合的兼职工作。

BOSS直聘 BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。

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广州找工作靠谱平台： 上啥班APP：看视频找工作，通过视频了解企业信息，避免传统招聘平台的企业信息不透明的缺点，从企业端防止虚假企业的出现。

如今，网络平台等数字化工具成为找工作的主要渠道之一。以下是一些比较好的找工作软件推荐：拉勾网：国内著名的互联网招聘网站，主要面向IT和互联网行业。

对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。