0

    记住这六条职场真相,让你少走十年弯路!

    2024.02.10 | admin | 100次围观

      想要在职场混得好,有些职场上的真相,你就一定得明白。今天主要给大家分享六条职场真相,掌握好了,可以让你少吃亏,少走弯路。

      一、不要过于在意领导或同事对你的评价。领导或同事对你的评价,不是为了你好,也不是让你不好,而是出于控制你的言行,让你为他们所用。比如领导夸你,是为了让你更加卖力地工作,骂你就是为了让你感到害怕,树立他在你心目中的权威,以便以后你能更乖乖地听他的安排。所以,作为一个思想成熟的人,就不会轻易地被别人的言行影响到,别人夸自己也好,骂自己也好,都能一笑而过,毕竟,他们也是为了自己的利益,仅此而已。

      二、领导对你的期望就是能够让他的利益最大化。领导并不会关心你最近加班多不多,熬夜累不累,会不会生病等等,他们只关心你能够给他们创造多少价值。不要觉得这太缺少人情味了,职场本来就是没什么人情味的,你去上班,也不就是为了钱嘛。所以,你得自己照顾好自己,没有人会来为你着想的。

      三、永远不要觉得领导太傻,那是因为你的层级不够。我们在看待事物时,只能从自己的立场,自己所获得的信息,去做出判断。但领导和你之间是有信息差的,你知道的,你领导十有八九也是知道人,但领导知道的,你十有八九是不知道的。所以,在你看来,领导可能做了一些愚蠢的决定,但事实上,很可能就是因为你没有掌握领导所掌握的信息而已。所以,当你觉得领导傻的时候,十有八九,傻的那个人,是你自己。

      四、职场中的人缘好坏,并没有那么重要。首先,职场上并没有真正的朋友,大家每天都在为自己的利益打算盘,天天都想着怎么让自己的利益最大化,谁有心思跟你谈感情呢?即使跟你谈感情,那也是因为可以通过跟你谈感情,他能从你身上获得某种利益,仅此而已。所以,在职场上,人缘好不好并不重要,重要的是你能不能出色的完成你的工作,你的领导喜不喜欢你。

      五、付出越多,不一定成长越快。一个人想要成长得快,每天像老黄牛一样耕作是不行的。如果方向错了,你越努力,离你的目标就越远。有句话是这么说的:我们需要埋头苦干,但也需要偶尔抬头望望天空大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!。望天空干什么?就是看看方向有没有错。除了方向不能错外,你做的事情不一样,你成长的速度也不一样。比如,每天从早到晚的在公司搞卫生,付出了所有的心血,请问会有什么成长呢?那做什么样的事,才会让自己快速成长呢?就是那些需要你好好动脑筋,才能完成的事。比如,你的工作有难度,但通过自己的思考,或者向别人请教,努努力也是能完成的,这类事情,就会让你有很大的收获。所以,你想一想:自己的工作是不是闭着眼都能做的?如果轻轻松松就能完成,那你是没有成长的。

      六、爱说话和会沟通,是两回事。平时话多的人,到重要的场合,他不一定能说出得体恰当的话;平时不爱说话的人,在关键的时候,有可能一语中的,能把话说到点子上。一个会说话、会沟通的人,知道什么时候自己应该说什么,自己说话的目的是什么,怎么说才能达到自己目的,而不是见谁都噼里啪啦说一大堆废话。好了,今天主要给大家分享了六条职场上的真相,希望对你有所帮助。

      7、有很强的情绪控制能力。一个有城府的人,是不会把自己的喜怒哀乐写在脸上。无论发生什么事情,他总是一脸的淡定从容。不是说他们没有情绪,而是他们能够很好的控制自己的情绪,不以物喜,不以己悲。让别人就猜不透他内心到底是怎么想的。这一点在人际交往中是非常重要的。从人性的角度来说,我们对未知的事物,都是抱有敬畏之心的。我不了解你,我不清楚你的底细,我说话做事就会恭恭敬敬,考虑你的感受。但如果我对你了如指掌,知道你有几斤几两,那我说话做事就会时刻拿捏着你。所以,把自己的情绪控制起来,不是为了去伪装自己,而是不被别人轻易的看透,被别人拿捏。

    记住这六条职场真相,让你少走十年弯路!

      8、有很高的情商。一个人的情商体现在他的说话做事时。一个情商高的人说的话,总是会让别人感觉很舒服,和他聊天你会有一种碰到知己的感觉。这是为什么呢?因为他在说话做事的时候,能够时刻站在你的角度,去考虑你的感受。同时他对人性的理解非常的深刻,比如,他深刻的明白“人性都是利己的”,我们做的每一件事情,都是为了自己能够获得某种利益;再比如,他知道“人性都认为自己是正确的,即使错了,也会极力狡辩”,所以,只要不触及到他的原则和底线,他就不会轻易的去否定你的任何观点;再比如,他明白“人性都希望得到别人关注的”,所以,他会时刻的关注你的一举一动,对你碰到的任何事情,都会表现出兴趣,等等。正因为他对人性理解的非常深刻,所以你和他相处起来,就会感觉非常愉快。

    版权声明

    本文仅代表作者观点,不代表xx立场。
    本文系作者授权xxx发表,未经许可,不得转载。

    发表评论